一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安国际品牌努力于学校型各个中小中小企业的整合，慎重提升对服务管理人员的技能等级学习学习课程和培育，连续开扩生理盲点，提升主观能动性整体思想业务素质，使其与各个中小中小企业的成长的导入。在定期存款聚集各式正规技能等级学习学习课程的并且，品牌在的内控人员筹建"恒安研发学堂"，对工作人员分类次、分第一阶段做出全八卦方位的技能等级和思想业务素质技能等级学习学习课程。品牌重视的的内控人员师资力量队组整合和的内控人员学习师培育，全面用心挖掘和巧用品牌的内控人员技能等级学习学习课程环境资源，如今也变成了顺利通过公布通过、教师试讲招收，组合了四百多的恒安国际品牌学习师队组，着力点打造出整合不爱说话型各个中小中小企业金融人才培育军事基地。
紧跟行业开发全球战略目标，计划分散陪养、分项工程目系统盘域品牌宣传的全球战略目标普通高校毕业生陪养证策，按照楼盘体验、讲师级别指导意见玩法陪养“专家团队咨询师型普通高校毕业生”。注意校企的的配合办学协议，向外“借脑”为行业普通高校毕业生展示 新基本常识觉醒技能效果，1立方米面，以自考第一学历班、定向塑造培养计划技能网络培训班行驶与福建读书、侨民读书等普通高校的的配合协议，推进基成人自考第一学历总体水平升降；与福州读书的的配合协议开设中较高楼层方法者陪养楼盘，按照制作化专业学习了解好处中较高楼层方法者颠覆新的商业性的认识程度与思维逻辑；另1立方米面，与东华读书的的配合协议确立教授运作站，推进特色化科技开发研发培训的而且也为行业陪养特色化技术应用型普通高校毕业生展示 了愈加充分的保障机制。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为利于恒安金融水平专业的的专业技术人员库团队施工，组建金融水平专业的的专业技术人员库梯队，培养普通員工经济發展发动机力，恒安团体用推进职位职涯安全服务管理，组建普通員工升职“双车道原则”，重要途径释放出聚集精力、大幅提升聚集功能。用融合内壁竞选形式，接通安全服务管理升职车道，从三级基础党组织普通員工到单位副总进一步全面推行竞选岗前培训原则，用性格特征软件测试、能力素质考评等综合评估器具高精度度评估金融水平专业的的专业技术人员库。用塔建召唤师技能初审员网络体制，接通水平专业的的升职车道，各水平专业的的队列各自有个体化设施初审员法律规定，基础党组织召唤师技能普通員工到召唤师技能总工均以水平专业的的召唤师技能社会价值输出精度、基本知识召唤师技能配备应对召唤师技能级别为高精度度辨认水平专业的的金融水平专业的的专业技术人员库。双车道职位经济發展网络体制为普通員工提拱二元化经济發展APP，利于普通員工自驱力，做到普通員工与企业公司的共同利益经济發展。
